La société RENAUD est une entreprise française leader sur le marché de la décoration florale pour les professionnels
Finalité du poste :
L’assistant(e) Juridique gère les domaines juridique et assurance sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier et assiste le pôle Ressources Humaines dans les éléments contractuels.
Il/elle cherche à minimiser la prise de risque sous l’angle juridique par la prise de recul qu’il (elle) offre à travers son conseil.
Missions
Les missions prises en charge recouvrent les responsabilités suivantes :
Des missions du domaine juridique (droit commercial) /assurances et des missions du domaine droit social.
Juridique et assurance
Les contrats
Il (elle) doit examiner et rédiger les contrats passés par la société conformément aux intérêts de l’entreprise en prenant en compte les textes et contraintes juridiques.
Il (elle) anime également la résolution de toute forme de litige concernant les contrats avec l’appui SI nécessaire de conseiller ou avocat.
Cinq typologies de contrats :
– Les contrats des tiers fournisseurs.
– Les contrats clients grand compte.
– Les prestations fournisseurs.
– Contrats d’opération commerciale ou publicitaire.
– Suivi de certains contrats de service généraux.
– Les baux commerciaux.
– Suivi des baux.
– Bon suivi des baux (indexation de loyer/ renouvellement/classement).
– Les contrats fournisseurs/ Clients / Prestataires.
– Conseil et alerte sur tout contrat en projet.
– Assistance à l’aménagement de ces contrats.
– Mise en place du bon suivi de ces contrats.
Droit des sociétés
Préparer, coordonner et suivre le bon respect des obligations légales : Conseils, Assemblées nécessaires et autres éléments obligatoires.
Assurances
Suivi des litiges éventuels en lien avec les assurances.
Suivi des contrats d’assurance.
Conformité
Contrôle et suivi sur la conformité du réseau (attestation, formation sécurité…)
Coordinatrice de dossier de la Répression des fraudes.
Suivi des taxes sur les enseignes.
Missions du domaine RH
Sous la responsabilité fonctionnelle de la RRH
– Rédaction de contrats de travail.
– Suivi administratif.
