Poullain, une jardinerie pionnière et familiale. Nous partageons une passion : celle de la nature !
Depuis plusieurs générations, le Groupe Poullain est reconnu pour son expertise dans le monde de la production et de la distribution du monde végétal & animal.
Entreprise indépendante et familiale, elle regroupe 7 jardineries et une pépinière de production en Ile de France et en Normandie. Riche d’importantes valeurs humaines et d’une forte culture d’entreprise, vous serez au coeur d’un projet collectif & innovant, au coeur d’une ambition destinée à transmettre notre savoir-faire et notre passion de la nature à nos clients.
Aujourd’hui le Groupe Poullain c’est :
– 76 ans d’expérience.
– 200 collaborateurs à retrouver dans nos différentes jardineries.
– 800 000 clients satisfaits par an.
– Une production locale : plus de 900 variétés.
– Une Serre aux Papillons : dans une ambiance de jungle équatoriale, féérie garantie !.
Le Chargé des Ressources Humaines accompagnera la Responsable des Ressources Humaines quotidiennement dans tous les domaines RH pour répondre aux besoins opérationnels, en fournissant un service de qualité.
Vos missions principales sont les suivantes :
– Administration Du Personnel & Paie :.
Appui à l’administration du personnel, s’assurer de la fiabilité des données
Suivre des dossiers de prise en charge (prévoyance, aide à l’embauche…)
Suivre la gestion des temps et être support des différents sites
Assurer la gestion d’un périmètre de 220/250 paies en semi-externalisée via ADP DECIDIUM
Elaborer des Reporting RH mensuel
– Marque Employeur & Recrutement :.
Développer la marque employeur en collaboration avec le service Communication,
Rédiger et publier des offres, sélectionner et suivre des candidatures
Participer à des événements, forum
– Santé et sécurité au travail :.
Suivre et organiser les formations « sécurité ».
Préparer, animer et rédiger les PV des réunions de la CSSCT.
– Projet RH :.
Participer à l’élaboration et au déploiement opérationnel de projets RH transversaux (communication RH, homogénéisation des procédures, digitalisation des données RH, parcours de formation, campagne d’entretiens…).
