Deux mois après la fin des négociations, le plan de sauvegarde de l’emploi se poursuit.Des mois que le dossier Hermès-Métal Yudigar (HMY) était au cœur de l’actualité. Les négociations sont désormais terminées, depuis début juin. Le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) est, lui, en cours d’application.« On pourra clore ce PSE dans de bonnes conditions »
« En novembre 2012, l’annonce du PSE a forcément secoué le microcosme local et le tissu social de l’entreprise. Mais il n’y a pas de départs contraints. Ça ne se passe pas trop mal. On pourra clore ce PSE dans de bonnes conditions sociales », remarque Charly Lecoq, directeur des ressources humaines d’Hermès-Métal, spécialisée dans le matériel d’agencement pour les grandes surfaces. Contactés, les représentants syndicaux n’ont pas répondu à nos sollicitations.
Dix-huit départs volontaires
Au total, 29 postes ont été supprimés sur le site de Monéteau, qui en comptait 720. D’après les chiffres communiqués par la direction de l’entreprise, 18 salariés ont opté pour le départ volontaire, parmi lesquels deux portent des projets de création d’entreprise (un dans l’apiculture, le second comme éleveur d’insectes à destination des animaleries et de l’industrie agroalimentaire), cinq reprennent une formation qualifiante, deux ont un projet personnel nécessitant une mobilité géographique, et quatre mettent fin à leur carrière professionnelle.
Parallèlement, les onze autres salariés ont bénéficié d’un reclassement en interne, notamment en menuiserie, dont l’activité s’accroît, et dans le domaine commercial. « Nous avons des besoins internes, pour lesquels nous avons dispensé des formations qualifiantes », explique le DRH.
Laurenne Jannot
Source : http://www.lyonne.fr/yonne/actualite/2013/08/06/onze-reclassements-a-hermes-metal-1649590.html
